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Con la suddetta recentissima sentenza, la Cassazione ha stabilito che per le Aziende che si avvalgono di Lavoratori interinali / somministrati, è necessario aver effettuato una valutazione dei rischi idonea ed aver predisposto un documento di valutazione dei rischi che contempli, in maniera specifica, i rischi cui sono esposti i lavoratori somministrati in relazione all'inserimento in un determinato reparto o all'assegnazione di una certa mansione.

In assenza di tali requisiti, la somministrazione di lavoro è da considerarsi illegittima e il lavoratore ha diritto alla costituzione di un rapporto di lavoro diretto con l’azienda utilizzatrice, con decorrenza dall’inizio della missione.

Vi invitiamo a valutare quanto sopra con il Vostro Consulente in materia di sicurezza.

 

Per lo Studio,

Dott. Nico Gilardi.

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